Работодатель руководствуясь статьей 157 ТК РФ , оплачивает только 8000руб вместо 12130руб. Законно ли это в период карантина?
Базовый оклад 12130 (то есть 1 мрот 2020года). Работодатель оплатил всего 8000руб. , сказав что согласно статье 157 ТК РФ "Оплата времени простоя", они имеют право оплатить зп. в размере не менее двух третей тарифной ставки. Правомерно ли их действие?
Если существует указ президента "выходные с сохранением зп."
Здравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь. Предлагаем почитать ответ Егора Колягина, администратора Телеграм-канала Очевидцы эпидемии 2019-nCoV на вопрос «Какие права по закону положены работнику в период эпидемии?»
Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в справочнике или бесплатно задать вопрос врачу.