Работодатель оформил отпуск без ведома и без заявления от работника, но фактически человек работал в этот период. Законно ли?
Мой 2-недельный оплачиваемый отпуск, который не успела «отгулять», был оформлен работодателем без моего заявления, при этом фактически отпуска не было. Я получила стандартные отпускные (вместо зарплаты). Вопрос: имел ли работодатель право без моего заявления отправлять меня в отпуск, когда фактически я работала в обычном режиме, таким образом лишив меня 14 дней отпуска? (Все отпуска всегда отгуливала, не накапливала, проблем не было).
МедицинаРабота+2
Здравствуйте. Если отпуск ваш был по графику, то фактически заявление на него не нужно. Однако вас должны были предупредить не позднее,чем за 2 недели о предстоящем отпуске. Поэтому ситуация странная, конечно.