Для начала нужно зафиксировать эти нарушения, это могут быть документы сопровождающие выполнение должностных обязанностей, инструктажи, инструкции с которыми знакомят под роспись, приказы о направлении в командировку, накладная о получении товарно-материальных ценностей, путевой лист, ттн, заказ-наряд, реестр, ведомость, расчетный листок, допуск, пропуск или любой другой внутренний документ (локальный акт) организации, разработанный и используемый индивидуально. Если Вы сможете подтвердить нарушение своих прав фактами, ваше обращение в контролирующие и надзирающие органы принесет результат.
Заявление можно написать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, ответственность работодателя может быть дисциплинарной, административной и даже уголовной. Все зависит от того в какой части нарушены ваши права, например вовремя не выдали зарплату, незаконно хотят уволить, причинен вред здоровью и многое другое, за все это работодатель несет материальную ответственность.
Вы вправе попросить: денежную компенсацию, перевести вас на более легкий условия труда, если это связано со здоровьем, или предложить другой вариант выхода из сложившейся ситуации. Все таки, для дальнейшего совместного сотрудничества, обе стороны должны быть заинтересованы в мирном разрешении конфликта.
Всегда есть возможность получить максимально подробную, бесплатную консультацию специалиста по своему вопросу. Вам нужно только позвонить нам по телефону или оставить заявку на консультацию и мы перезвоним сами.
Если мы ответили на Ваш вопрос, лучшая награда для нас, нажать 👍