Добрый день!
Да, вы можете в таком случае уволиться без отработки.
Но прежде всего, стоит попробовать договориться с работодателем об увольнении “одним днем”, чтобы процесс увольнения был наименее сложным.
Если прийти к консенсусу не удалось, то нужно подготовить доказательства, каким именно образом работодатель нарушает ваше право на отдых. Ведь именно на этом основании (нарушения со стороны работодателя) вы не обязаны отрабатывать стандартные 14 дней после уведомления. В качестве доказательств подойдет переписка, подтверждение фактически отработанного времени и иные нарушения положений трудового законодательства, договора, локальных нормативных актов и т.п. Работодатель в таком случае должен расторгнуть трудовой договор с вами в указанный в заявлении срок. Если он этого не делает, то смело обращайтесь в ГИТ.
Если же помимо нарушений права на отдых вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/illegal-dismissal. В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации. Больше информации о защите прав работника можно найти на нашем сайте в разделе “Трудовые споры” https://destralegal.ru/catalog/workers_rights.
Желаем безболезненных увольнений!