Добрый день
Здесь без суда не обойтись. Вы как исполнитель оказывали услуги по гражданско-правовому догоору. Соответственно трудовой кодекс и трудовая инстпекция Вам не помогут.
Смотрите, что написано в договоре ГПХ, если договором предусмотрены пени за несвоевременную оплату Ваших услуг, то считайте и их. Составляйте исковое заявление, готовьте документы (у Вас должны быть подписанные заказчиком акты выполненых работ) и обращайтесь в суд.
Возможно суд установит, что договорм ГПХ регулировались трудовые отношения между работником и работодателем. К таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В каких случаях гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой, читайте здесь.
Какие санкции ждут работодателя, если суд установит, что исполнитель фактически исполнял трудовые функции, узнайте здесь.
Даже прокуратуре нельзя маскировать трудовые отношения под договор ГПХ. Об этом мы рассказывали здесь.