Добрый день!
Нужно очень внимательно изучить Ваш Трудовой Договор, должностные инструкции и иные документы, где Вы ставили подпись и тогда приступать к защите своих прав.
На основании статьи 380 ТК РФ Вы имеете право на самозащиту своих трудовых прав, т.е. можете отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника на основании статей 220 и 379 ТК РФ.
Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, Вы должен оповестить о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, в этом извещении нужно сослаться на ст. 379 или ст. 220 ТК РФ и корректно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Обязательно удостоверьтесь в том, то, что Ваше извещение получено работодателем.
Статья 220 ТК РФ предусматривает, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Ситуация отказа от выполнения работы возникает в любом случае, когда работодатель не обеспечил работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если работодатель не обеспечил работника средствами защиты, то он вообще не вправе требовать от работника выполнения работы и должен сохранить за работником средний заработок вплоть до обеспечения его работой.
Важно, что в этой ситуации у работника нет права покидать свое рабочее месте в свое рабочее время. Также нужно очень точно формулировать ту работу, те обязанности, от исполнения которых вы отказываетесь, и по какой причине вы отказываетесь (сошлитесь точно, какие именно положенные средства индивидуальной или коллективной защиты вам не выдали и т.п.).