Здравствуйте!
Трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы.
Поэтому применяется общее правило - нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и продлевают такой отпуск, в том числе в случае, если они являются для работника рабочими по графику сменности. (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено).