Правомерны ли действия работника и работодателя?
Задача. Воспитатель ДОУ «Сказка» Хохлова С. 16.03.2008 г. подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 31.03.2008 г. Работодатель объявил вакансию по типовой должности «Воспитатель» после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию Хохловой Н. Вскоре, 20.03.2008г, поступило письменное заявление от Марковой Н. о приеме на вакантную должность путем перевода из другого образовательного учреждения, где Маркова Н. работала младшим воспитателем. Руководители учреждений согласовали перевод Марковой Н. На заявлении Марковой Н. была поставлена резолюция руководителем ДОУ «Сказка» о приеме ее на работу по типовой должности «Воспитатель» с 01.04.2008г.
Однако 28.03.2008г Хохлова С. решила отозвать свое заявление, но ей было отказано и 31.03.2008г. она была уволена по собственному желанию. Работодатель сослалась на ст.64 ТК РФ. Хохлова С. обратилась к адвокату.
Задание: Правомерны ли действия работника и работодателя?
ЮриспруденцияКарьера+3
Решение задачи.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.
Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
Суть понятна? Чтобы полностью ответить на вопрос, нужно уточнить была ли уволена с работы Маркова Н.? Если была уволена Маркова Н, то Хохлову за хохолок и вон с работы, а если Марковой не было оформление увольнения с работы, то Хохлова может бить себя в грудь Трудовым кодексом с комментариями и требовать дальнейшего воспитания детей...
Юридическое сопровождение организаций. Жду Вас в WhatsApp: 89067707795
Перейти на zen.yandex.ru/id/5e2c36bf98fe7900adea19b7
1 эксперт согласен
ЮК «Честный юрист»
4 мар 2022подтверждает
понятный и обоснованный ответ
Здравствуйте, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до дня прекращения трудового договора. Судебная практика уже давно сформировала единое мнение.
Так что работник прав.
Так что работник прав.
1 эксперт не согласен
Валерий
22 дек 2021возражает
Тут ключевым моментом является прием на работу сотрудника путем перевода. Из этого надо исходить в решении задачи... Читать дальше
Тут как раз, на мой взгляд, все просто. Если в заявлении была указана дата увольнения, и работник решил забрать заявление до наступления этой даты, то прав работник. Если даты не стояло, то включается в действие ТК РФ, где... Читать далее
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Валерий
22 дек 2021возражает
Тут ключевым моментом является прием на работу сотрудника путем перевода. Из этого надо исходить в решении задачи... Читать дальше