Добрый день!
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть только по письменной просьбе или с письменного согласия работника. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ст. 77 ТК РФ). Прекращение трудового договора без соответствующего согласия или просьбы неправомерно.
В данном случае в целях восстановления нарушенных трудовых прав Вы имеете право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (структурные подразделения) или прокуратуру.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это, например, аварии, стихийные бедствия, простой, который вызван чрезвычайным обстоятельством.
Прост... Читать далее