Напротив, в стартапах, которые доросли до найма людей на рынке, обычно платят больше, чем в крупных компаниях. Это называется «надбавка за риск». Вероятность, что стартап прекратит свое существование быстрее, чем ожидалось выше, чем у стабильной, вставшей на ноги, компании. Кроме того, стартапам, зачастую, очень важно как можно быстрее занять долю на рынке, поэтому на зарплаты хорошим специалистам они обычно не скупятся.