Ну, с точки зрения прохождения собеседования - наличие диплома говорит только о том, что вы в это сколько-то вложились. Я сам подобные сертификаты в принципе замечаю, но внутренне их оцениваю примерно на уровне, что человек получил сертификат на том же Coursera или Stepik. То есть плюсик есть, но только это - совершенно не причина брать человека на работу.
Обычно, я спрашиваю человека по имеющемуся опыту: что делал, как делал, что получалось, какие проблемы были, как их решали, а что пробовали, но не получилось? А потом прошу решить тестовые задачи и смотрю на ход решения.
Вопросы "какие проблемы были" чаще всего хорошо раскрывает суть, потому что "эксперт - это человек, наступивший на все грабли в своей области".
нет, не правда
Я как тот, кто решает берем ли мы человека или нет - попробую ответить ёмко с разъяснением. Да, я как раз в IT.
Сразу отвечу на вопрос - категорически нет, не правда.
Теперь поясню. Мне безразлично, есть ли у соискателя высшее... Читать далее
То что человек окончил какие-либо курсы HR при приеме на работу либо вообще не учитывает. Либо значение этого крайне невелико. Что бы там сами курсы не говорили. Другими словами курсы - это только знания. Сертификат об их... Читать далее
спасибо за информацию
Да. Я не буду, например, брать человека после "школ типа Skillbox или GeekBrains" к себе на работу. Это какой-то суррогат образования, после которого люди при минимальных знаниях претендуют на неоправданно высокую зарплату... Читать далее
2 эксперта согласны
Александр Линчевский
29 янв 2022подтверждает
Без комментариев