Технолог Конев отказался от подписания соглашения об изменении условия о сроке трудового договора (договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор) с организацией, которая была преобразована из ООО в ПАО. В связи с этим он был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Считая свое увольнение неправомерным, Конев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Работодатель не согласился с иском, ссылаясь на то, что после преобразования было принято «Положение о найме и увольнении работников ПАО». На этом основании директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. По мнению работодателя, в результате преобразования произошли существенные изменения условий труда, поэтому были основания прекратить трудовой договор с Коневым.
Дайте ответ на следующие вопросы:
Каковы предпосылки увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ?
Соблюдена ли установленные законом процедура, предшествующие увольнению?
Правомерны ли действия работодателя?