Трудовым кодексом Российской Федерации (и не только) предусмотрено право работодателя поощрять работающих у него работников материально – путем выплаты премии. В каком размере и в каком порядке выплачивать премию, каждый работодатель принимает решение самостоятельно, обычно для этого он утверждает Положение о премировании или иной локальный нормативный акт аналогичного содержания.
Педагоги всех уровней системы образования – высшей школы, средней школы, дошкольного образования, послевузовского образования – это наемные работники, выполняющие свою работу на основании трудовых договоров (контрактов) с организациями, предоставляющими образовательные (воспитательные) услуги.
Поэтому нормы Трудового кодекса о начислении и выплате премии распространяются на педагогов в той же мере, как и на всех других работников, работающих по трудовым договорам.
Если педагог выполняет работу на основании гражданско-правового договора, например, договора подряда, в отношении него может действовать иной, особый порядок премирования, но и он должен быть четко определен работодателем, закреплен им в локальных нормативных актах и предоставлен для ознакомления таким работникам при заключении договора.