Право на первый ежегодный отпуск возникает не раньше, чем через полгода работы. Но существуют основания, требующие отпустить работника на отдых в любое удобное для него время.
К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):
беременность — предоставление ежегодного отпуска увязывается с отпуском по беременности и родам и происходит непосредственно до или после него (ст. 122, 260);
наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267);
усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).
При отсутствии таких оснований работодатель может просто пойти работнику навстречу и выполнить его просьбу о досрочном отпуске