Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как за относительно короткий срок (месяц), набрать довольно большое количество (50-100) сотрудников одной специальности?

РаботаРаботодатели+2
Николай Филипенко
  ·   · 490
Отвечает
Вячеслав

Добрый день, Николай.

  • Четко определитесь с портретом кандидата. В сжатые сроки вы должны тратить минимум, принимая решение подходит ли вам конкретный претендент.
  • Определитесь с ресурсами для поиска. Скорее всего, это сайты для поиска работы. Ознакомьтесь с бюджетом сайтов, узнайте доступную информацию о количестве вакансий.
  • Четко спланируйте свое собеседование. Правильная подача предлагаемых условий и требований снизит процент отказов.
  • Наберите временных HR-специалистов. Они значительно снизят нагрузку и не будут претендовать на серьезную оплату. Можно сделать привязку зарплаты к результату.

С уважением, сайт по поиску работы.

Jobni.ru - сайт для поиска работыПерейти на jobni.ru