Четко определитесь с портретом кандидата. В сжатые сроки вы должны тратить минимум, принимая решение подходит ли вам конкретный претендент.
Определитесь с ресурсами для поиска. Скорее всего, это сайты для поиска работы. Ознакомьтесь с бюджетом сайтов, узнайте доступную информацию о количестве вакансий.
Четко спланируйте свое собеседование. Правильная подача предлагаемых условий и требований снизит процент отказов.
Наберите временных HR-специалистов. Они значительно снизят нагрузку и не будут претендовать на серьезную оплату. Можно сделать привязку зарплаты к результату.