Да он над вами самоутверждается и доминирует, это все понятно. Но это не самое главное. Тут больше не то как он себя ведет, а что мешает вам себя защитить?
Что мешает ему сказать по факту что он делает и что бы вы хотели чтобы он делал. 1. По факту, что происходит. 2. Что вы чувствуете. 3. Почему вы это чувствуете. 4. Как он должен вести себя с вами.
Например:
- вы: ты сейчас делаешь то то то то… Я не чувствую себя комфортно, меня это сильно злит и раздражает. Потому что это унижает меня, ущемляет мои права. Если ты хочешь разобраться с чем то давай выходить на конструктив, давай говорить вот по таким условиям (мне комфортно так).
-он: раз тебе не нравится работать, можешь увольняться.
-вы: Раз вы не хотите по хорошему будет по плохому. Если ты не уважаешь меня, и не хочешь идти на моих условиях я тебе устрою темную (вы же тоже все про него знаете, что он там боится). Но если вы обещаете устроить темную то вы должны ее устроить. При условии нарушения ваших границ (конечно это должно быть в рамках закона)
Дело не то как он себя ведет а то как вы ему позволяете обращаться с вами. Он так себя ведет потому что может, его ничто не останавливает от данного поведения, вот он и тиранит вас как гопник. Но если вы себя начинаете защищать у него не будет выбора что то с этим сделать. Он либо сбавит обороты, либо уйдет.
Особенно если каждый в компании будит от его поведения себя защищать.
Вот как то так.