Это кадровые приказы. Особой унифицированной формы для подобного рода документов нет, каждая организация вправе разработать ее самостоятельно с учетом своей специфики. Однако, в каждом таком приказе должны быть обязательные условия. Например, ссылка на ст. 151 ТК РФ, размер доплаты и тп.