Можно много знать, но ничего не уметь. Способность себя подать (разрекламировать) работодателю важна, но только во время собеседования при устройстве на работу. Работодателю важно ваше умение быстро и качественно решать проблемы, которые стоят перед его организацией, что позволяет ей успешно выполнять её функции. А ваше умение, которое базируется на определённых знаниях, подразумевает и ваши практические навыки, сноровку, способности, т.е. Опыт.
Потому что в большинстве случаев покупатель сам не понимает, что ему нужно.
Или представляет, но готов платить за "кусочек знаний соискателя".
Тем более, что знания у нас серьезно обесценены.
Вот и получается.
высокая конкуренция и принцип "по одёжке встречают"