Это вопрос не риторический, а непосредственно к работодателю. В Указе Президента о нерабочих днях было четко указано, что они являются оплачиваемыми. Многие организации оформляли приказ о простое по причине, не зависящей ни от работника, ни от работодателя, выплачивая за это время зарплату в размере 2/3 оклада или тарифной ставки.