Это значит только одно: что-то вы делаете не так.
- Убедитесь, что в совершенстве владеете профильными навыками. Возможно, вы заваливаетесь именно на техническом задании. В IT прохождение ТЗ — 60% успеха. Мало рассказать о том, что умеешь, — это нужно продемонстрировать.
- Личностные качества — второе, на что обращают внимание рекрутеры. На интервью вы должны показать, что можете работать в команде, находить общий язык с коллегами из смежных отделов, прислушиваться к советам, но и отстаивать свою точку зрения, когда нужно.
- На собеседовании хотят видеть у кандидата заинтересованность компанией. Хорошо, если он знает о ее продуктах, миссии и целях. Вы же не случайно забрели на интервью — так дайте рекрутеру понять, что это работа вашей мечты. Мотивированного новичка примут скорее, чем специалиста с потухшим взглядом.
- Портфолио — еще одно обязательное требование для программиста, который пришел на собеседование. Важно не только показать результат, но и описать суть каждого проекта и свою роль в них.
- Наконец, дело может быть в субъективных причинах: работодателя не устраивают предыдущие места вашей работы, особенно если вы нигде не задерживались надолго.
Если вы проанализировали все эти пункты, но так и не поняли, в чём проблема, обратитесь к карьерному консультанту. Он легко отыщет слабые места в вашем резюме, укажет на ошибки в самопрезентации и подскажет, как их исправить.