Это правда и в этом основная проблема.
Работодатель платит пенсионные сборы и медицинскую страховку за работника из своего кармана.
Например (возможны варианты от вида деятельности и формы налогообложения, но принцип верен):
Предположим у Вас зарплата 20 000 руб
Работодателю Вы обходитесь 26 000
На руки Вы получаете 17 400
Государство имеет 8 600
То есть государство имеет от Вашей зарплаты 50%.
Казалось бы это всего лишь вопрос техники — платить сборы из зарплаты или на зарплату.
Но разница как между каналом и канализацией.
Проблема в том, что если люди будут формировать пенсии и медстраховку самостоятельно, то выборы будут выглядеть иначе.
Пенсионные сборы и медицинскую страховку работник должен платить сам.
Не может эффективно работать система при которой платит один, распределяет другой, а пользуется третий — при этом ни плательщик, ни пользователь не влияют и не контролируют процесс.
Любой работодатель с удовольствием поддержит этот вариант, будет в роли налогового агента и согласится проиндексировать зарплаты на сумму сборов.
Мы ежемесячно платим за телефон и кабельное ТВ, а за здоровье и собственную пенсию не хотим платить. Предположим Вы получили на руки все 26 000 и сами платите медстраховку и пенсионные сборы.
Наверно Вы потребуете соответственного обслуживания.
Так что — если ввести такую систему экономика сразу пойдет в рост.
Конверты уйдут как страшный сон. 30 миллионов человек легализуется.