Наше сообщество Wellbeing в России пристально изучает то, что происходит с работниками по всей России и отмечает необычайно высокий процентный рост неудовлетворенности работой.
Система Well-being, довольно новая для нашей страны, пока еще не зарекомендовала себя в полной мере, да и на малых предприятиях ею неохотно пользуются. От слова совсем не используют.
Этой системой активно пользуются стартап-компании и крупные, типа Газпром и тп.
Рост неудовлетворенности все больше связан с отсутствием дополнительных бонусов в компаниях: расширенного пакета ДМС, корпоративных мероприятий, оплаты обеда и тп., и заканчивая сверхурочными работами, за которые работодатели не доплачивают (а если и доплачивают, то в небольшом размере).
Мы пошли дальше и было выявлено, что даже там, где организации хорошо доплачивают за сверхурочные и работу в праздничные и выходные дни, наблюдается всплеск неудовлетворенности, связанный, в частности, из-за принудительных выходов и отсутствия нормальных выходных.
В итоге, сотрудники не отдохнувшие, у сотрудников падает работоспособность и повышается уровень стресса и беспокойства, в связи с чем падает коэффициент удовлетворенности не только работой, но и жизнью в целом.
В рамках мониторинга вакансий, размещенных на
HH.RU сообществом Wellbeing в России выявлено достаточно много вакансий, где прослеживается необходимость быть на связи 24/7 и работа сверх положенной нормы часов, установленной ТК РФ.
Мы видим в этом глобальную проблему, которая приведет к повышению количества людей с депрессией, а также росту числа самоубийств на фоне повышенного уровня стресса.
Наибольшая часть сотрудников в России — 57% — работают сверхурочно, следует из результатов опроса сервиса по поиску трудоустройства «Работа.ру». Участие в исследовании приняли 6000 человек из разных регионов страны. Доля перерабатывающих мужчин больше, чем женщин: по 63 и 45% соответственно.
В Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации предложили дополнительно оплачивать выполнение внеурочных поручений начальства, но это будет касаться по большей степени дистанционной работы.
Понятное дело, сверхурочная работа у нас должна оплачиваться согласно ТК РФ, но, как показывает повсеместная практика, по большей степени это делается "за спасибо" или премиальные (если повезет).
Если ты отказываешься, тебе намекают, что никто не держит и иди на все четыре стороны. А на рынке труда, как говорится, никто тебя с распростертыми объятьями не ждет. Пособие по безработице первые три месяца по повышенной, а дальше 5000 рублей и в путь.
И работодатели не понимают, или не хотят понимать, что люди с более высокими показателями профессионального благополучия более продуктивны на работе аж на 50 %, они каждое утро просыпаются с радостью и предвкушением от предстоящего дня, у них больше времени, чтобы наслаждаться жизнью, потому что им нравится процесс той работы, на которой они заняты.
В частности переработки, повышенная раздражительность из-за дисбаланса в жизни - все это приводит к СТРЕССУ, а как следствие, стресс является катализатором к появлению в том числе бессоницы и многих других болезней.
По имеющимся статистическим данным, в частности, из-за стресса происходит гипертонический криз.
Персонально скажу, что в моем окружении есть двое, кто пережил гипертонический криз из-за переработок на работе (30 лет и 55 лет (и это не шутка!)).
А это, в свою очередь, будет отражаться и на том поколении, которое родят уже нездоровые люди.
Вопрос острый, так как практика повсеместная, в трудовую инспекцию люди не обращаются, поскольку боятся, что это отразится в дальнейшем на их работе, или при поиске новой работы (особенно остро это прослеживается в провинциальных городах).
Либо при обращении трудовая инспекция проводит проверку и не выявляет никаких нарушений.
Вопрос к экспертам, какие пути решений видите в данной ситуации.