Работодатели не хотят тренировать неопытных работников. Им выгоднее нанять опытного работника.
Потому что опытный работник на много быстрее станет полноценным работником компании, чем не опытный. Неопытному на это надо время и помощь от других работников.
Такое отношение к новым работникам приведет к тому что многие люди не захотят учится по специальностям где без опытных не принимают. Получится нехватка работников. И работодатели начнут вопить что им нужны опытные работники из других стран. Чтобы правительство разрешило им завозить таких работников.
Этот сценарий уже долго продолжается во многих Западных странах. И видимо в Россие тоже так получится.
А работодатели не хотят тренировать неопытных работников, потому что это деньги им стоит, а натренированный работник может уйти к другому работодателю.
При Советской власти, такой проблемы не было. Потому что все работодатели были правительственными. И им не надо было беспокоится что натренированный работник уйдет к другому работодателю. Натренированный работник себя оправдывал в интересах страны, не завися где он работал.
А сейчас интересы раздробленны так что не у кого нет интереса всей страны. Каждый работодатель думает только о себе и о своей выгоде, не завися от того что нужно всей стране.