Значит на предприятии не работает система управления и достижением целей предприятия никто не управляет или управляют не очень умело.
У сотрудников не должно быть времени на эти "разжигания".
Это не в смысле, что все должны быть загружены как роботы, нет!
Это в том смысле, что сотрудник должен быть задействован в процессе, который убирает возможность конфликтовать на "пустом месте", но может иметь конфликты из-за неумения сотрудников на предыдущих участках рабочего процесса и последующий работник не может принять от предыдущего некачественно выполненную работу.
Если это именно такие конфликты, то любому управленцу становится ясным, что нужно сделать - либо обучать действованию, либо увольнять тех сотрудников, которые мешают процессу своим неумением.