Отвечаю, как дизайнер проработавший 6 лет подряд удалённо на разные компании и частных заказчиков.
Да, это удобно, не спорю. Но в первую очередь это удобно дизайнеру, а не работодателю или заказчику. И только немногие заказчики готовы доверить свои задачи и деньги человеку, который находится на расстоянии.
Если мы говорим о постоянной работе по трудовой (или по договору), когда работодатель выплачивает дизайнеру зарплату ежемесячно, то в большинстве случаев он хочет чтобы сотрудник находился онлайн в рабочее время. Но проблема заключается в том, что это сложно контролировать. Да, сейчас есть специальные программы, позволяющие удалённо контролировать рабочий стол сотрудника. Но большинство привыкли работать оффлайн, видеть сотрудника в живую и общаться лично.
Во многом виноваты и сами дизайнеры, потому что к фрилансерам и удалёнщикам сложилось не доверительное отношение. Так как многие могут "пропасть" на день, не отвечать на сообщения. В рабочее время заниматься своими делами или вести параллельно несколько проектов, что сказывается на продуктивности.
Именно поэтому крупные компании, чаще всего набирают дизайнеров в штат. Большие задачи требуют большой отдачи и коммуницирования команды. Коммуникация — это ещё один фактор против удалёнки. Опять же, да сейчас есть хороший интернет, много способов общения и переписки. Но всё же есть человеческий фактор и вероятность, что кто-то поймёт друг друга не правильно, прочитает сообщение не с той интонацией и от этого возникнут проблемы, задержки рабочих процессов и даже конфликты.
100% удобство удалёнки — это фриланс, небольшой разовый проект (логотип, плакат) или непостоянная поддержка проекта (баннеры, флаеры). Такие задачи в большинстве случаев останутся на удалёнке, так как и заказчику не удобно нанимать дизайнера в офис на пару недель или месяц, да и большинство дизайнеров не согласятся выйти в офис на короткий срок.
К слову, о плюсах для работодателя при удалённом сотрудничистве с дизайнером. Ему не нужно выделять рабочее место в офисе и возможно не потребуется покупать компьютер и софт для удалённого сотрудника. Но уважающие себя компании всегда найдут куда посадить сотрудника и покупка техники и программ для них не проблема.
Поэтому очевидные плюсы в удаленке (для заказчика/работодателя) только в случае если он точно знает, что дизайнер не нужен ему сиюминутно в рабочее время, плюс он уверен в дизайнере, как в специалисте и человеке. А в последних двух факторах можно быть уверенным только по портфолио и рекомендации.
Добрый вечер!
Возможно это связано с тем, что в компании нет специалистов, которые могут принимать замечания своих заказчиков и корректно передавать их дизайнерам для внесения дополнений, изменений, пожеланий)))