Полагаю, что подобный подход в кадровой работе характерен для разного рода "шарашкиных контор" бездельников и пофигистов. "Панибратство", "кумовство", "землячества" и т.п., как правило, формируют негативные процессы в коллективе, существенно влияющие на эффективность бизнеса. Настоящий собственник бизнеса в вопросах кадровой безопасности реализует иные формы и методы заполнения вакансий. Я так думаю. #чужиеошибки
Кратко и по делу. Рассмотрено не однобоко, а сценарно.