Закон требует учитывать преимущественное право на оставление на работе, когда работодатель принимает решение о сокращении численности работников. Нужно ли повторно выяснять, у кого из сотрудников, которые всё же попали под сокращение, есть преимущественное право остаться на работе, прежде чем предлагать им вакансии?