Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Нужно ли повторно учитывать преимущественное право при предложении вакансий в рамках сокращения численности сотрудников?

Закон требует учитывать преимущественное право на оставление на работе, когда работодатель принимает решение о сокращении численности работников. Нужно ли повторно выяснять, у кого из сотрудников, которые всё же попали под сокращение, есть преимущественное право остаться на работе, прежде чем предлагать им вакансии?
Юриспруденция+2
Роман Кондратюк
  ·   ·