Муж на графике, рабочие дни выпадают на 1-2 мая, на вопрос оплачиваются ли эти дни по двойному тарифу, как указано в ТК РФ, бухгалтер сказала, что есть приказ по предприятию и оплаты будут произведены "обычным порядком". Так ли это по закону?
Это не правомерно, оплата должна быть в двойном размере, но есть ньюанс заключающийся в том, что в двойном размере должна быть только окладная часть зарплаты, а часть зарплаты в виде надбавок, премии и т.п. работодатель вправе не увеличивать и начислить как за обычный рабочий день.