Вообще не использую.
Метод тестирования очень хорошо работает в четко очерченном кругу задач в области клинической психологии, нейропсихологии (укажу ее отдельно), психиатрии; при кадровом отборе и оценке персонала; в профориентации. При этом, безусловно, очень важно, чтобы:
- был подобран адекватный ситуации пакет проверенных методик;
- тестирование и последующую интерпретацию результатов производил специалист;
- инициаторы тестирования понимают, что результаты исследования дают значимую, но лишь часть информации о человеке, и ее не стоит воспринимать как истину в последней инстанции.
А в моей работе, когда срочно надо что-то "чинить" и все надо "успеть вчера", вводить тестирование - неоправданная да и ненужная роскошь..