Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Можно ли законно уменьшить заработок работника?

КарьераЗарплата+1
Анонимный вопрос
  ·   · 8,9 K
EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услуги  · 18 апр 2019

Нельзя. Условия труда прописывают в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК). Поменять их можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Одного лишь желания работодателя изменить зарплату недостаточно. Исключение — когда поменялся организационный или технологический процесс, например, в компании внедрили новое оборудование, тогда работодатель вправе сам поменять систему оплаты.

Нельзя объяснять изменение зарплаты снижением продаж и тем, что финансы фирмы уменьшились. Это не причины сократить заработок. Если снижаете выплаты в одностороннем порядке, будьте готовы доказать в суде, что технология работы в компании изменилась. Если не можете этого сделать, судьи встанут на сторону работника и обяжут вас доплатить заработок. Пример — апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018. Сотрудник получил уведомление об изменениях условий договора и написал на нем, что работать не отказывается, но с понижением оклада не согласен. Суд поддержал сотрудника, так как работодатель не смог доказать, что в работе что-то изменилось.

Если человек создан по образу и подобию божьему...  · 18 апр 2019
Можно. Например, если в договоре найма прописано, что ваша з/п состоит из оклада и премии. В этом случае в договоре должны (могут) быть прописаны правила, по которым формируется премия. Очевидно, что при несоблюдении этих... Читать далее