Можно ли обратиться в Роструд по вопросам невыплаты зарплаты самозанятому?
Устроилась на вторую работу в компанию, сказали что устраивают как самозанятых. С самозанятым заключается договор, в котором прописываются общие положения (предмет договора, условия, права и обязанности и тд). Но фактически, работала в компании, т.е. был график, определенный регламент работы, собрания в офисе.
Сейчас идёт просрочка по зарплате, уже несколько месяцев. Пришлось уволиться. Руководство не спешит закрывать долги. Могу ли я отправить обращение в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) для ускорения решения этого вопроса? Или каким образом лучше поступить? Просрочка не очень большая, до 50 тысяч рублей.
ЮриспруденцияРабота+1
Здравствуйте!
Из описанного Вами видится нарушение законодательства в сфере трудовых отношений. Самозанятого нельзя принять на работу - он может выполнять только разовые услуги по договорам. В Вашем случае необходимо обращаться в Роструд с заявлением и просить признать возникшие правоотношения трудовыми. Возможно потребуется обращение в суд.
1 эксперт согласен
Заставлять работников становиться самозанятыми незаконно. Это уход от налогов работодателя.
В текущий момент обращение в Роструд Вам ничего не даст, т.к.
> Глава Правительства Мишустин М. В. подписал постановление от 10.03.2022... Читать далее
1 эксперт согласен
Абсолютно согласна! но я бы ещё написала жалобу (а лучше, если она будет коллективная) в Прокуратуру субъекта... Читать дальше
Здравствуйте! Обращайтесь смело, указывая при этом в жалобе, что фактически с Вами заключен трудовой договор, что подтверждается периодичностью выплаты зарплаты, необходимостью соблюдения трудового распорядка и тд.
При этом... Читать далее
Обращайтесь онлайн помогу https://t.me/Chebotarev_Vasili
тел/ватсап 89588148412 
Перейти на t.me/Chebotarev_Vasili
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.
При... Читать далее
Наличие таких признаков, как график и регламент работы, позволяет ставить вопрос о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений, и переквалификации договора в трудовой. Поэтому, в первую очередь, я бы рекомендовал... Читать далее
Услуги медиации. Приглашаю в сообщество "Медиация как способ решения споров".
Перейти на yandex.ru/q/loves/mediation
Конечно вы можете обратиться в Роструд.
Плюс здесь еще можно привлечь компанию за "трудоустройство самозанятых".
С самозанятыми может быть заключен договор подряда или иной договор. + У самозанятых нет графика работы... Читать далее
Юрист гражданам, бизнесу. +79137681357(+WApp,viber) Консультации*Доки*Консалтинг
Перейти на xn--b1alxcdgq7e.xn--p1ai
Добрый день!
Нельзя оформлять гражданские отношения вместо трудовых. Вы вправе обратиться в суд или написать жалобу в государственную инспекцию труда.
Если выяснится, что фактически вы были штатным сотрудником компании... Читать далее