Да, можно. В случае нарушения работодателем ТК РФ, в том числе невыплаты заработной платы работнику, последний имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, в том числе в Прокуратуру.
Подача жалоба осуществляется при наличии следующего пакета документов:
• трудовой договор;
• расчетный лист.
Одна из копий трудового договора должна находиться у работника, а расчетный лист обязан предоставить работодатель по требованию работника. В ряде случаев расчетный лист выдается работнику по заявлению.
Некорректное начисление заработной платы – вина работодателя и бухгалтерии, если действия работника не привели к ошибочному начислению зарплаты.