Можно ли не платить зарплату сотрудникам в первое время?

Арам, здравствуйте! При заключении трудового договора и факта возникновения трудовых отношений невыплата заработной платы считается нарушением. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит:

·         соблюдение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, условий трудовых и коллективных договоров, соглашений;

·         предоставление сотрудникам работы, которая обуславливается трудовым договором;

·         обеспечение работников всем необходимым, например, оборудованием и инструментами;

·         выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

Дело здесь не только в согласии сотрудников работать бесплатно. Если отношения между ними и работодателем оформлены официально, то последний ещё должен отчислять налоги и взносы из заработной платы.

Если у вас фактически будут работники, но с ними не заключён договор, а признаки трудовых отношений «налицо», фактически будет считаться, что договор был заключён и вы должны были платить и зарплату, и налоги из нее. Уклонение – нарушение закона, даже нескольких.

Если сотрудники работают неофициально, работодатель не платит НДФЛ, пенсионные взносы, взносы в фонд обязательного медицинского страхования и др. То есть неоформление в штат – тоже не выход, поскольку влечет за собой большое количество штрафных санкций. Например, за уклонение от оформления трудового договора для юридических лиц это до 100000 руб., за повторное нарушение – в 2 раза больше.