Вуз обязан разъяснить преподавателям, как именно в конкретном вузе осуществляется переход на дистанционное обучение, в том числе вопрос местонахождения преподавателя.
Например, вуз может потребовать присутствовать на рабочем месте, так как это является трудовой обязанностью работника.
Законодательство не позволяет работнику в рабочее время покидать рабочее место без разрешения работодателя – это может считаться прогулом и повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.
Поэтому рекомендуется обсудить с руководством вуза возможность перехода на дистанционную работу (с заключением соответствующего соглашения об изменении условий труда), мотивированно объяснив, почему это необходимо.
Напоминаем телефон "горячей линии" Ситуационного центра Минобрнауки России: 📱 +7 (495) 198-00-00