формально, работник не выполнивший требование ТК РФ о необходимости подать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения, и не вышедший на работу, совершил прогул. Так что может.
Предполагаю, что говоря «уволить по статье» Вы имеете в виду увольнение по инициативе работодателя за нарушение.
По Вашему вопросу не очень понятно, какое нарушение Вы допустили.
- если, не желая отрабатывать 2 недели, Вы не... Читать далее
Карьерный консультант Бакина Ольга, член Ассоциации Карьерных Консультантов
Перейти на instagram.com/bakina_career
Перейти на instagram.com/bakina_careerДобрый день!
Если есть за что, то да, недели хватит чтобы уволить, например за прогул. Но это требует знание процедуры, а сроки сжаты... так что на практике скорее нет, чем да. Но в теории запросто, посмотрите https://ppt.ru/uvo... Читать далее
Здравствуйте!
Если в период с момента подачи заявления на увольнения, до момента прекращения трудового договора вы например нарушили правила трудового распорядка (прогуляли), и работодатель соответствующим образом все это... Читать далее
Безусловно. Если работник допустил нарушение условий трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных актов предприятия.
--
С уважением, Литвинов Андрей Евгеньевич.
Директо... Читать далее