Могут ли уволить с работы, если нет потребности в персонале в связи с короновирусом?

Нет, согласно законодательству РФ вас не могут уволить из-за отсутствия необходимости в работниках, если у вас есть действующий трудовой договор с работодателем. Даже во время пандемии.

Трудовой договор является вашей гарантией защиты от незаконного увольнения.

Согласно трудовому кодексу работодатель может расстаться с добросовестным работником, только полностью сократив его позицию (п.2, ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон.

• В первом случае работодатель обязан уведомить вас о таком решении за 2 месяца и соблюсти некоторые юридические процедуры. Также выплатить вам всю заработную плату, выходное пособие и иные причитающиеся выплаты.
• Во втором случае сумма, выплачиваемая работнику при расторжении договора, оговаривается сторонами в процессе переговоров.

Любое принуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным. Если такая ситуация происходит, то рекомендуем вам обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или к грамотному юристу, который сможет, используя все правовые механизмы, решить вашу проблему быстро и эффективно.

Подробнее об оспаривании незаконного увольнения можно прочитать в нашей статье.