Доброго времени суток!
Да, вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию в принципе, и если вас уведомили о начале процедуры сокращения штата после того, как вы написали заявление.
Если же работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию вместо того, чтобы выплачивать выходное пособие, то это незаконно. Оспорить такое увольнение возможно благодаря нашей бесплатной пошаговой инструкции “Незаконное увольнение” https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/illegal-dismissal. А в статье на нашем Дзен-канале мы писать, что делать, если вы стоите перед выбором: писать заявление или нет https://zen.yandex.ru/media/destralegal/mojno-li-zastavit-cheloveka-uvolitsia-5eebcda2ed1592049ef8a61a
Помните, что вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано. Например, женщина с ребенком до 3-х лет.
Если вы хотите уволиться в связи с сокращением штата, но быстрее, чем это произойдет фактически (2 месяца), то очень важно правильно написать заявление. В частности, указать, что вас уведомили о сокращении штата, и вы все равно хотите получить все причитающиеся по сокращению выплаты. Подписывая такое заявление, работодатель соглашается с тем, что вам положены минимум 2 выходных пособия.
Желаем удачных увольнений!
Да, Вы можете отказаться по увольнению по собственному желанию.
При сокращении работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.
Работодатель сказал,, Проще объявить себя банкротом, чем выплачивать вам долги!,, что делать в этом Случае?
Очень важно! Выплаты могут быть только,если вы работаете у юр.лица, если же вы работник ИП, т.е физ лицо, то выплаты производятся согласно трудового договора, вот такая ерунда.