В дополнение к уже выше написанному, могу сказать, что обязанности по организации охраны труда работодатель может возложить на любого работника внутренним распорядительным актом (приказом, распоряжением), который соответствует требованиям по квалификации и образованию.
При этом, по согласованию с данным работником, такое возложение обязанностей должно оплачиваться дополнительно.
Бесплатную консультацию по данному вопросу вы можете получить в чате нашего сайта: