Зависит от должности и круга обязанностей. Иногда лучше взять готового специалиста, который сразу начнет выполнять задачи с минимальным контролем со стороны руководства. Иногда лучше взять новичка, которого можно всему обучить и сделать "под себя".
Есть позиции, на которые пойдут только новички, т.к. там небольшая зарплата (стартовые позиции). Например, помощник оптимизатора, контент-менеджер, модератор.
Новички могут быть очень мотивированы и готовы учиться, но им может не хватать опыта и знаний, чтобы быстро войти в работу. В то же время, профессионалы могут иметь большой опыт, но не всегда готовы к изменениям и адаптации к... Читать далее
Смотря какая задача стоит здесь и сейчас.
Если есть определенный перечень сложных задач, которые срочно нужно решать - только хорошего специалиста.
Если же намечается плавный рост объемов работы в ближайшие пару лет или есть... Читать далее