Когда работодатель спрашивает "Почему мы должны взять именно вас?", способность на что он по-вашему мнению проверяет этим вопросом?

Это немного очевидный вопрос с предсказуемым ответом.

Да, работодатель желает, чтобы вы поконкурировали за место. И показали свою волеченность и мотивацию. Это, в целом, в капиталистической экономике нормально. В конкуренции побеждают лучшие. По-крайней мере, при сохранении институциональных рамок и в большинстве случает.

Еще работодатель пытается понять, насколько вы способны оценивать свои сильные стороны и их релевантность задачам компании. Это довольно важно.

Однако мы не используем этот вопрос при собеседовании, нам кажется, что это что-то из классических приемов, которые показывают банальность подхода, а наша задача — как раз находить нестандартные пути и нестандартных людей.

Зато у нас на собеседовании большое внимание уделяется портфолио и кейсам кандидата. Здесь мы очень въедливо разбираем, что, как и почему. В нашем бизнесе кейсы — единственный хороший критерий истины.