Когда надо проводить аттестацию персонала?
Бизнес и менеджментБизнес+2
Анонимный вопрос · · 6,2 K
В удобноее для вас время, главное чтобы ваш персонал был к этому готов. И главное провести её правильно, чтобы не давить на психику вашего персонала. И тогда всё будет хорошо.
Чтобы ответить на вопрос, нужно понять: "Для чего?"
Для чего проводить аттестацию?
Когда поймем "Для чего?", прояснится ответ на вопросы:
- Когда?
- Как часто?
- Как? В каком формате?
- Для кого?
- В каком виде должны... Читать далее
Аттестация персонала - это очень широкое понятие, по которому пока нет единого нормативно-правового акта, который определяет общие правила, сроки, категории работников и т.д. Некоторые специалисты обязаны на основании... Читать далее
Все подбробности описаны в Федеральном законе "О спеиальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ
Конкретный график прописывается в стандартах и инструкциях предприятия. Обычно первичные аттестации назначаются после испытательного срока/обучения, а затем с определенной регулярностью - раз в год, например. И в том случае... Читать далее
Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и... Читать дальше
Первый
В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным... Читать далее
Аттестация необходима для проверки персонала о соответствии их занимаемой должности. Законодательство не определяет конкретные сроки прохождения аттестации.
Проводить аттестацию персонала стоит ежеквартально, примерно раз в три месяца, для подтверждения квалификации. Плюс с такой периодичностью наиболее часто происходят изменения в организациях. И сезонность. Можно раз в полгода... Читать далее
Первый
Проводить аттестацию персонала стоит ежеквартально, примерно раз в три месяца, для подтверждения квалификации. Плюс с такой периодичностью наиболее часто происходят изменения в организациях. И сезонность. Можно раз в полгода... Читать далее
Учитывая японский опыт управления, аттестация не должна быть механизмом, влияющим на снижение заработной платы (как, например, в продажах, когда сотрудники ежемесячно или 1 раз в квартал подлежат данной процедуре)... Читать далее
Первый
Определенно правильно это нужно делать По правилам. Их легко найти в интернете и яндексе. если делать не по правилам, то будет все не правильно. и придется переделывать
Чтобы понимать с какой переодичностью нужно проводить аттестацию сотрудников стоит обратиться к единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и единому тарифно-квалификационному... Читать далее