Чтобы ответить на вопрос, нужно понять: "Для чего?"
Для чего проводить аттестацию?
Когда поймем "Для чего?", прояснится ответ на вопросы:
Аттестация может быть для выявления соответствия занимаемой должности.
А может для формирования кадрового резерва, потенциальных к развитию и росту сотрудников.
Может использоваться для грейдирования и влияния на уровень зарплаты, как дополнительная мотивация.
Может проводиться как тест на успешное прохождение испытательного срока.
И так далее.
В зависимости от того, для чего проводилась аттестация, была различной и периодичность.
В двух приведенных примерах был ежегодный цикл. В некоторых случаях были ежеквартальные аттестации, были и проводимые раз в три года.
Резюме: сначала ответ на вопрос: ДЛЯ ЧЕГО? Потом станет яснее: КОГДА?
Если это аттестация по итогам испытательного срока, согласитесь, что нецелесообразно проводить аттестацию до его окончания или через полгода после его завершения. Ответ на вопрос "Когда?", становится очевиден. Перед завершением испытательного срока, например за день до его окончания.
Если нашли полезность, проголосуйте лайком!
Желаю успехов!
Все подбробности описаны в Федеральном законе "О спеиальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ
Аттестация необходима для проверки персонала о соответствии их занимаемой должности. Законодательство не определяет конкретные сроки прохождения аттестации.
Определенно правильно это нужно делать По правилам. Их легко найти в интернете и яндексе. если делать не по правилам, то будет все не правильно. и придется переделывать