Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Когда надо проводить аттестацию персонала?

Бизнес и менеджментБизнес+2
Анонимный вопрос
  ·   · 6,2 K
Эксперт по систематизации бизнеса. Практик, опыт...  · 18 мар 2021  · re-shenie.ru

Чтобы ответить на вопрос, нужно понять: "Для чего?"

Для чего проводить аттестацию?

Когда поймем "Для чего?", прояснится ответ на вопросы:

  • Когда?
  • Как часто?
  • Как? В каком формате?
  • Для кого?
  • В каком виде должны быть оформлены результаты?
  • Что будем делать с полученными результатами?
  • Надо ли это делать вообще?

Аттестация может быть для выявления соответствия занимаемой должности.

А может для формирования кадрового резерва, потенциальных к развитию и росту сотрудников.

Может использоваться для грейдирования и влияния на уровень зарплаты, как дополнительная мотивация.

Может проводиться как тест на успешное прохождение испытательного срока.

И так далее.

  1. Например, в одной из организаций, мы проводили аттестацию, как тест знаний по занимаемой должности. Чтобы стимулировать изучение нормативного материала по занимаемой должности. Развития навыков, компетенций. Чтобы сотрудники готовились. На основе результатов присваивали уровень грейда. Повышение грейда давало повышающий коэффициент к зарплате. А также выявляли сотрудников для формирования кадрового потенциала. А сотрудникам с наиболее слабыми результатами назначали испытательный срок для восполнения пробелов в подготовке.
  2. А в другой организации проводили аттестацию с целью выявления наиболее активных сотрудников с высоким потенциалом к руководящей работе и начинали из сформированного кадрового резерва выращивать своих управленцев.
  3. В третьей и других были другие цели.

В зависимости от того, для чего проводилась аттестация, была различной и периодичность.

В двух приведенных примерах был ежегодный цикл. В некоторых случаях были ежеквартальные аттестации, были и проводимые раз в три года.

Резюме: сначала ответ на вопрос: ДЛЯ ЧЕГО? Потом станет яснее: КОГДА?

Если это аттестация по итогам испытательного срока, согласитесь, что нецелесообразно проводить аттестацию до его окончания или через полгода после его завершения. Ответ на вопрос "Когда?", становится очевиден. Перед завершением испытательного срока, например за день до его окончания.

Если нашли полезность, проголосуйте лайком!

Желаю успехов!

Помощь в масштабировании и систематизации бизнеса!Перейти на re-shenie.ru/shvedov-aleksandr
Адвокат. Консультирование и защита по сложным...  · 27 янв 2020  · адвокат-голубев.рф
Аттестация персонала - это очень широкое понятие, по которому пока нет единого нормативно-правового акта, который определяет общие правила, сроки, категории работников и т.д. Некоторые специалисты обязаны на основании... Читать далее

Все подбробности описаны в Федеральном законе "О спеиальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ

Мама дома, снабженец на производстве.  · 26 июн 2018
Конкретный график прописывается в стандартах и инструкциях предприятия. Обычно первичные аттестации назначаются после испытательного срока/обучения, а затем с определенной регулярностью - раз в год, например. И в том случае... Читать далее
Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и... Читать дальше
Первый
Страничка посвящена событиям в компании Dekaterm...  · 12 июн 2020
В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным... Читать далее
Мы можем предложить Вам Оформление помещения...  · 13 июл 2020  · buket-wow.ru

Аттестация необходима для проверки персонала о соответствии их занимаемой должности. Законодательство не определяет конкретные сроки прохождения аттестации.

измерительные приборы продаю и произвожу  · 28 янв 2020
Проводить аттестацию персонала стоит ежеквартально, примерно раз в три месяца, для подтверждения квалификации. Плюс с такой периодичностью наиболее часто происходят изменения в организациях. И сезонность. Можно раз в полгода... Читать далее
Первый
измерительные приборы продаю и произвожу  · 28 янв 2020
Проводить аттестацию персонала стоит ежеквартально, примерно раз в три месяца, для подтверждения квалификации. Плюс с такой периодичностью наиболее часто происходят изменения в организациях. И сезонность. Можно раз в полгода... Читать далее
Управление, образование, наука, путешествия...  · 18 мар 2021
Учитывая японский опыт управления, аттестация не должна быть механизмом, влияющим на снижение заработной платы (как, например, в продажах, когда сотрудники ежемесячно или 1 раз в квартал подлежат данной процедуре)... Читать далее
Первый
Отвечает
Мишка Шишка

Определенно правильно это нужно делать По правилам. Их легко найти в интернете и яндексе. если делать не по правилам, то будет все не правильно. и придется переделывать

Отвечает
cbbrus
Чтобы понимать с какой переодичностью нужно проводить аттестацию сотрудников стоит обратиться к единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и единому тарифно-квалификационному... Читать далее