Если увольнение — это не вынужденная мера, а понимание, что у вас есть реальное предназначение, к которому вы готовы двигаться, несмотря на трудности, то такой шаг вполне возможен.
И тут даже не так важно, знаете ли вы точно, в чем оно заключается, или пока, просто, имеете понимание, что вы рождены для чего-то большего, чем эта работа.
Хотя чаще люди предпочитают для начала разобраться в своем призвании, а потом уже делать подобные шаги. Ведь такой путь поиска может занять какое-то продолжительное время, в которое вам понадобится и финансовая сторона жизни.
Поэтому, думаю, что более мягким вариантов является, все таки:
В начале поиск предназначения
За тем монетизация своих новых навыков и талантов
и уже в конце уход с работы, чтобы полностью посвятить себя новому любимому делу
Конечно, неизбежно встает вопрос, как это призвание искать, если вариантов нет. Но как раз для этого в психологии есть специальные инструменты, позволяющие сделать это достаточно быстро и качественно. Подробней о конкретных шагах я рассказываю в этом видео: https://youtu.be/KxE8pCHuJ2w
Чтобы найти что-то стоящее нужно искать, а отсутствие работы самый большой стимул для поиска
Правильно все пишут,добавить не чего,сам в такой ситуации...
Пока не найдешь точно не стоит уходить.Я так ушел,и 3 месяца без работы.Лучше синица в руках.
Нет , конечно .
Понадобятся ресурсы, чтобы заняться любимым делом. Сначала нужно обеспечить эти ресурсы, потом уходить с работы. Тоже мне, психологи.
надо сделать перерыв. я уже7 месяцев не работаюи ни чего. здоровье дороже.
Иногда стоит уйти из принципа. Пусть как говорится сдохну я но и ты сдохнешь мой друг
Интересно. Если большинство напишит увольняйся-вы так и сделаете? Не уже ли вам чужое мнение важнее себя самой? Другими словами, вы будите делать то , что вам скажут-вы робот, хорошо дрессированная собачка?
Лучше синица в руках... Если не выжимают с места, сидите и не дергайтесь! Ищите доп.колымку!
Да наплевать на тебя. Жрать захочешь, хомут быстро найдешь.
Можно сначала понять почему вы хотите уволиться? Бывает несколько причин:
Исходя из причин можно думать, что делать. Например: если коллектив плохой, то можно попробоваться в другую команду внутри компании. Подойти к боссу и спросить можно ли так сделать, есть ли возможность? Для самой компании лучше переход человека на другие должности, чем поиск нового сотрудника со стороны и трата времени и средств на его адаптацию.
Мне кажется, что лучше всего это адекватный диалог с собой и с руководством(если оно понимающее).
Есть весомые причины для увольнения и просто смены работы ,например не всё и всегда указывается в договоре, как например - надо поработать сверх урочно, а потом про это забывается при зарплате! Многие вообще занимаются официальным трудоустройством только после испытательного срока, но только не каждая вам гарантирует что вы его пройдёте и вам полностью всё оплатят! А что касается смены сферы деятельности, то быть разносторонне развитым надо начинать не в 30 лет, а пока ещё учишься!
Увольняйся. Если хороший специалист и тебе больше 27 и меньше 42 то работу найдешь. В такой вилке негласное правило работодателей увидел на одном форуме.
Если у тебя есть хобби и оборудование для чего либо, проживешь и без работодателя.
Просто так взять и уволиться - это глупо. К увольнению нужно готовиться:
подготовить подушку безопасности, сумма должна составлять, примерно, 6 месячных зарплат;
прежде, чем уволиться нужно найти другое место работы.
чистой воды философия,в жизни все иначе...