Всем привет! Меня зовут Грачев Алексей! Я являюсь... · 7 мар 2022
Все просто! Вам нужно спросить официальное трудоустройство или нет. Если официальное, то Вы заключаете трудовой договор и запись в трудовую книжку вносится обязательно. Если же работать с Вами собираются без трудового договора, то и записи в книжке не будет. Но такие отношения незаконны и грозят серьезными проблемами работодателю
SMM-специалист, подскажу как правильно продвигать... · 11 нояб 2020
Всё зависит от способа трудоустройства. Если по трудовому договору - то да, если по договору ГПХ (что чаще бывает в частных компаниях) - то нет. Но договор гражданско-правового характера так же считается официальным трудоустройством
Специализируюсь на семейном, жилищном, наследствен... · 10 нояб 2020
Здравствуйте, Сабина. Не зависимо от формы управления ДОУ, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор. Это прямо предусмотрено ст. ст. 56-57 ТК РФ. Соответственно , он обязан будет производить за вас отчисления в... Читать далее