Какой специалист более востребован в крупной компании? С большим опытом или прошедший современные тренинги по маркетингу.

В крупной компании нужны опытные кадры, а пройти пару-тройку современных тренингов можно и в процессе адаптации сотрудника в компании. Зато его опыт коммуникации, в рабочих моментах и профессиональные компетенции останутся при нем.

Молодые сотрудники (стажеры и джуниоры), как правило проходят доп обучение в учебных отделах крупных компаний или субсидированное (так же от компании), при условии, что она растит кадры внутри системы.