Волшебной таблетки для данного вопроса нет.
Многие компании с ограниченным бюджетом подыскивают соискателей через ВУЗы и колледжи. Но следует понимать, что весь персонал из джуниоров набирать крайне рисковано.
Также компании часто устраивают конференции как раз с целью собрать контакты и в дальнейшем рекрутить сотрудников.
Все остальные методы стандартны. Затраты времени и средств неизбежны. Это сайты поиска работ, linkedin, сейчас ищут и через профили github.
Я рекомендую всем клиентам такой проверенный алгоритм:
1. Спросите у коллег-предпринимателей, обязательно спросите подробности: ”Что этот подрядчик вам делал? Какой результат был до его участия и какой после?”. Сарафанка... Читать далее