Какой рабочий период указать в приказе на основной отпуск, если сотрудник был в отпуске без сохранения оплаты труда?
Сотрудник принят на работу 22.05.2018.Был в отпуск без сохранения оплаты труда с 10.10.2020 года по 10.03.2021г. Задолженности по отпускам перед сотрудником нет. Какой рабочий период нужно указать в приказе на основной отпуск в сентябре 2021?
Трудовое законодательство+4
Добрый день!
В стаж, который дает право на ежегодный отпуск, включаются периоды отпуска без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года (Московская Госинспекция труда письмо от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
В вашем случае сотрудник явно отдыхал за свой счет более 14 дней, это значит, что окончание рабочего года нужно сдвинуть на число дней отсутствия работника.