Если вам нужен, к примеру, охранник, то он должен обладать одними качествами. Если менеджер по продажам, то совершенно другими. Если программист, то ценные качества охранника и менеджера ему совершенно не нужны - ценятся совершенно иные навыки. Это только 3 примера, а специальностей на порядки больше.
Работодатель? Ну, здесь, конечно, можно рассусоливать о том, что он должен быть таким-то и таким-то, но это тоже будет ерундой. Идеальный работодатель для каждого конкретного работника разный. Понятно, что основное качество - справедливость (любому работнику неприятно, если его, невиновного, за про*бы других наказывают), но совокупность прочих качеств - темный лес. А главное профессиональное качество работодателя - умение не загубить бизнес (а по возможности его развивать).