С одной стороны, период работы по договору гражданско-правового характера,
при условии,
что работодатель вносил обязательные платежи (страховые взносы), включается в страховой страж для будущей пенсии (
п. 13 Постановления Правительства).
Кроме того, работающий по договору гражданско-правового характера является занятым гражданином. И, следовательно, если он/она работает по такому договору, то пособие по безработицы не может быть назначено (
абз. 6 ст. 2 ФЗ "О занятости населения").
Но с другой стороны, максимальное (среднее) пособие по безработице предоставляется гражданам, которые
были уволены. Увольнение может иметь место только в трудовых отношениях. Если имел место договор гражданско-правового характера, то такой договор расторгается. Работник по такому договору не увольняется, а расторгает договор/договор прекращает своё действие (
п. 1 ст. 30 "О занятости населения").
И, если в отношении гражданина:
- отсутствуют сведения о его среднем заработке по последнему месту работы (службы);
- отсутствуют сведения о том, что он состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
- сведения о его среднем заработке по последнему месту работы должны быть рассчитаны только по правилам, установленным этим Постановлением Правительства (данное Постановление исчисляет средний заработок по последнему месту работы исходя из трудовых, а не гражданско-правовых отношений),
то такой гражданин может получать только пособие в
размере минимальной величины - 1500 рублей.__________-
Вопрос, учитывает ли Центр занятости населения работу по договору ДХП - спорный вопрос, потому что сложный вопрос, однозначно верный и правильный ответ на который знают только работники Центра (и то, вероятно, не все).
Возможно, если работая по договору ГПХ ваш "работодатель" перечислял за вас обязательные страховые взносы, то тогда есть шанс, что существует ещё какая-то норма, позволяющая учитывать эту работу и доход по ней для получения максимального пособия.