Могут использоваться следующие методы оценки:
- отчеты по выполнению задач
- регистрация активности в корпоративной системе
- фиксирование фактического результата выполнения задачи
- участие в рабочих группах
Методы зависят от специфики деятельности компании и функционала конкретного сотрудника.